semaver
New member
Bildiğiniz üzere dünyanın en varlıklı insanı olan Elon Musk, artık toplumsal medya devi Twitter’ın yeni sahibi. Musk’ın Twitter’ı satın alma isteği birinci vakit içinderda bundan yaklaşık bir ay öncesinde, milyarder iş beşerinin şirketin en büyük hissedarı olmasından kısa bir süre daha sonra ortaya çıkmış; Twitter idaresinin onca eforuna karşın Musk istediğini elde etmiş ve geçtiğimiz günlerde Twitter’ı satın aldığını açıklamıştı.
İddia edebileceğiniz üzere bu biçimdesine büyük bir değişim, şirket içerisinde hayli esaslı diğer değişimlerin de meydana gelmesinin kaçınılmaz olduğu manasına geliyor. Lakin görünen o ki Twitter çalışanları, Musk ile birlikte gerçekleşecek kimi değişimlere karşı huzursuz bir yaklaşım sergiliyor.
Musk’ın yapabilecekleri, Twitter çalışanları içinde tedirginlik yaratıyor
Yeni gelen bilgilere bakılırsa Singapur’daki Twitter çalışanları, Elon Musk’ın toplumsal medya platformunu satın alması daha sonrasında ödeme ve pay senedi seçeneklerinde gidilebilecek değişiklikler konusunda telaşlı. Şirketin Singapur’daki Asya-Pasifik merkezi her zamanki üzere çalışmaya devam ediyor üzere görünse de, şirketin özelleşmenin eşiğine gelmiş olması, çalışanlar içinde fiyatlar konusunda tedirginlik yaratıyor.
Bir şirketin sahibinin değişmesiyle birlikte, işgücü yapısında da kimi radikal revizyonların meydana gelmesi pek mümkün. Bu dikkate paha kelam konusu değişiklikler, doğal olarak bir kuruluştaki işçi durumlarını da tesirler.
Dün birkaç Twitter çalışanı, mümkün işten çıkarmalar konusunda fazla endişelenmediklerini itiraf etmişti; lakin pay senedi opsiyonları ve tazminat paketleri de dahil olmak üzere bir fazlaca farklı husus, Elon Musk’ın yaklaşmakta olan devralımı öncesinde Twitter çalışanlarının aklını kurcalıyor üzere duruyor. Üstelik çalışanların Musk’ın Twitter’ı satın almasından duyduğu bu rahatsızlık tesirlerini göstermeye başlamış bulunuyor. Singapur Genel Merkezi’ndeki çalışanların, Musk’ın 44 milyar dolarlık teklifinin akabinde bir aktifliği iptal etme sonucu alması, bu durumun en net örneklerinden birisi olarak gösteriliyor.
Musk, platformun masraflarını düşürebilecek potansiyel tahlilleri araştırıyor
Bir Twitter çalışanı ise platformun satın alınmasının muhtemel neticelerina, pay senedi opsiyonlarına sahip çalışanların fiyat yapılarını ve kontratlarını bir daha müzakere etmeleri gerekeceğini belirterek bahse dikkat çekiyor. tıpkı vakitte şirket çalışanlarının da genel halk üzere satın almaya dair pek bir şey bilmemesi, ellerinde bekleyip olacakları görmekten diğer pek bir dermanları olmadığı manasına geliyor.
Dahası, SpaceX CEO’sunun Twitter ortasında rastgele bir resmi nazaranv almadığı da bir çalışan tarafınca doğrulanmış bulunuyor. Birebir çalışan ayrıyeten, maliyetlerin düşürülmesi konusunda yorum yapmak için çabucak hemen çok erken olduğunu; bunun niçininin de mutabakatın çabucak hemen son olmaması olduğunu söz ediyor.
Buna ek olarak birtakım kaynaklara göre Musk, Twitter’ın mali durumunu artırmak için maliyetleri düşürmeye yönelik fikirleri pahalandırıyor. Kelam konusu anonim kaynaklar, Tesla CEO’sunun Twitter satın alımı için finansman sağlama sırasında işten çıkarmaları düşündüğünü belirtirken; Twitter CEO’su Parag Agrawal’ın yakın tarihindeki bir görüşmede çalışanlarına şirketin işten çıkarma planı yapmadığını söylemiş olması dikkat çekiyor.
İddia edebileceğiniz üzere bu biçimdesine büyük bir değişim, şirket içerisinde hayli esaslı diğer değişimlerin de meydana gelmesinin kaçınılmaz olduğu manasına geliyor. Lakin görünen o ki Twitter çalışanları, Musk ile birlikte gerçekleşecek kimi değişimlere karşı huzursuz bir yaklaşım sergiliyor.
Musk’ın yapabilecekleri, Twitter çalışanları içinde tedirginlik yaratıyor
Yeni gelen bilgilere bakılırsa Singapur’daki Twitter çalışanları, Elon Musk’ın toplumsal medya platformunu satın alması daha sonrasında ödeme ve pay senedi seçeneklerinde gidilebilecek değişiklikler konusunda telaşlı. Şirketin Singapur’daki Asya-Pasifik merkezi her zamanki üzere çalışmaya devam ediyor üzere görünse de, şirketin özelleşmenin eşiğine gelmiş olması, çalışanlar içinde fiyatlar konusunda tedirginlik yaratıyor.
Bir şirketin sahibinin değişmesiyle birlikte, işgücü yapısında da kimi radikal revizyonların meydana gelmesi pek mümkün. Bu dikkate paha kelam konusu değişiklikler, doğal olarak bir kuruluştaki işçi durumlarını da tesirler.
Dün birkaç Twitter çalışanı, mümkün işten çıkarmalar konusunda fazla endişelenmediklerini itiraf etmişti; lakin pay senedi opsiyonları ve tazminat paketleri de dahil olmak üzere bir fazlaca farklı husus, Elon Musk’ın yaklaşmakta olan devralımı öncesinde Twitter çalışanlarının aklını kurcalıyor üzere duruyor. Üstelik çalışanların Musk’ın Twitter’ı satın almasından duyduğu bu rahatsızlık tesirlerini göstermeye başlamış bulunuyor. Singapur Genel Merkezi’ndeki çalışanların, Musk’ın 44 milyar dolarlık teklifinin akabinde bir aktifliği iptal etme sonucu alması, bu durumun en net örneklerinden birisi olarak gösteriliyor.
Musk, platformun masraflarını düşürebilecek potansiyel tahlilleri araştırıyor
Bir Twitter çalışanı ise platformun satın alınmasının muhtemel neticelerina, pay senedi opsiyonlarına sahip çalışanların fiyat yapılarını ve kontratlarını bir daha müzakere etmeleri gerekeceğini belirterek bahse dikkat çekiyor. tıpkı vakitte şirket çalışanlarının da genel halk üzere satın almaya dair pek bir şey bilmemesi, ellerinde bekleyip olacakları görmekten diğer pek bir dermanları olmadığı manasına geliyor.
Dahası, SpaceX CEO’sunun Twitter ortasında rastgele bir resmi nazaranv almadığı da bir çalışan tarafınca doğrulanmış bulunuyor. Birebir çalışan ayrıyeten, maliyetlerin düşürülmesi konusunda yorum yapmak için çabucak hemen çok erken olduğunu; bunun niçininin de mutabakatın çabucak hemen son olmaması olduğunu söz ediyor.
Buna ek olarak birtakım kaynaklara göre Musk, Twitter’ın mali durumunu artırmak için maliyetleri düşürmeye yönelik fikirleri pahalandırıyor. Kelam konusu anonim kaynaklar, Tesla CEO’sunun Twitter satın alımı için finansman sağlama sırasında işten çıkarmaları düşündüğünü belirtirken; Twitter CEO’su Parag Agrawal’ın yakın tarihindeki bir görüşmede çalışanlarına şirketin işten çıkarma planı yapmadığını söylemiş olması dikkat çekiyor.