Büyük bir yeni araştırmaya göre, kadın doktorlar işe başladıkları ilk günlerden itibaren erkek meslektaşlarından daha az kazanıyor. Araştırmacılar, 40 yıllık bir kariyer boyunca bu maaş farkının en az 2 milyon dolar olduğunu tahmin ediyor.
Pazartesi günü Health Affairs tıp dergisinde yayınlanan 80.000’den fazla doktorun anketi, doktor maaşlarına ilişkin bugüne kadarki en büyük analiz ve tıpta maaş açıklarının kümülatif etkisini tahmin eden ilk anket.
Çalışmanın baş yazarı ve partizan olmayan bir düşünce kuruluşu olan RAND Corporation’da bir sağlık ekonomisti olan Christopher Whaley, “Aslında 1. Yıldan 40. Yıla kadar oldukça büyük bir boşluk olduğunu görebildik” dedi.
Dr. Whaley’in ekibi, 2014 ile 2019 arasında toplanan anket verilerini kullandı. Salgının kadınları tıp da dahil olmak üzere birçok alanda, çocuk bakımı ve diğer ev işlerini üstlenmek için işyerinden uzaklaştırması nedeniyle, maaş farkının muhtemelen o zamandan beri genişlediğini söyledi. sorumlulukları, kümülatif kariyer kazançlarını azaltıyor.
“Bu muhtemelen doktorların tükenmesini hızlandıracak,” dedi Dr. Whaley. “Ve bu sadece bu ödeme sorunlarını daha da kötüleştirecek. ”
Araştırmacılar, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki doktorların yüzde 80’ine ulaştığını iddia eden LinkedIn’e benzer bir sosyal ağ olan Doximity’ye gönderilen, kendileri tarafından bildirilen maaş verilerini analiz ettiler. Aynı deneyime sahip kadın ve erkekler arasındaki ücretleri karşılaştıran araştırmacılar, simüle edilmiş 40 yıllık bir kariyer boyunca erkek doktorların ortalama 8 dolar kazandığını tahmin ediyor. 3 milyon, kadınlar ise kabaca 6 dolar kazandı. 3 milyon – yaklaşık yüzde 25’lik bir fark.
Araştırmacılar, hesaplamalarında, doktorun uzmanlığı, muayenehane türü ve hasta hacmi gibi ödemeyi oldukça etkileyen bir dizi faktörü kontrol etti.
Örneğin daha fazla erkek cerrah olur – tüm doktor uzmanlıkları arasında en yüksek ücret alan – oysa daha fazla kadın birinci basamak sağlık hizmetlerine girer. Ve kadınların hastalarıyla daha fazla zaman geçirdikleri gösterildi ve bu da faturalandırılabilecek daha düşük hizmet ve prosedür hacmine yol açtı.
Michigan Üniversitesi tıp fakültesinde radyasyon onkoloğu ve biyoetik uzmanı olan ve yeni rapora dahil olmayan Dr. Reshma Jagsi, bu önlemlerin bazılarının “kendileri sistemik önyargı veya ayrımcılığın olası belirtileri” olduğunu söyledi. Örneğin, araştırmalar, geleneksel veya ağırlıklı olarak erkeklerin sahip olduğu tıp işlerine başvuran kadınlara karşı yaygın bir önyargı olduğunu göstermiştir. Ve akademik tıptaki kadınların büyük araştırma hibeleri alma veya liderlik pozisyonlarında bulunma olasılıkları daha düşük.
Araştırmacılar bu değişkenleri kontrol etmemiş olsaydı, tahmini ücret farkı çok daha büyük olurdu, dediler. Dr. Whaley, “Sayılarımız kabaca iki katına çıkacaktı,” dedi.
Uzmanlık alanlarında bile hesaplanan ücret farkları oldukça büyüktü: cerrahlar arasında en yüksek, yaklaşık 2 dolar. 5 milyon ve birinci basamak hekimleri arasında en düşük, yaklaşık 920.000 dolar.
Son birkaç on yılda tüm sektörlerdeki boşluklar daralmış olsa da, neredeyse tüm meslekler hala kadınlara daha az ücret ödüyor. Ve sağlık çalışanları arasındaki fark, örneğin bilgisayar ve mühendislik işlerindeki insanlardan daha fazladır.
Yeni çalışma, kendilerini ikili olmayan veya transseksüel olarak tanımlayan kişilerle ilgili verileri içermiyor ve ankete katılanların ırkını belirtmedi; önceki araştırmaların da gösterdiği gibi, doktor maaşını etkileyen büyük bir faktör.
Dr. Whaley, ırka göre maaş bilgisinin “gerçekten hiçbir yerde sistematik olarak kaydedilmediğini” söyledi. “Ve bence bu önemli bir veri sınırlaması. ”
Çalışma, maaş boşluklarının bir doktor kariyerinin başlangıcında başladığını ve iyileşmeden 10. Yıla kadar genişlemeye devam ettiğini buldu. Boşluk, kariyerlerinin geri kalanında sabit kaldı ve kadınlar asla erkeklere yetişemedi.
Yale Tıp Okulu’nda akciğer ve kritik bakım doktoru olan ve çalışmaya dahil olmayan Dr. Snigdha Jain, bu bulgunun “üzücü ama şaşırtıcı olmadığını” söyledi. “Mesleğe başladıklarında üreme yıllarının başında olan kadın hekimler, yetersiz doğum izni, işe dönüşte yetersiz destek ve sonraki yıllarda orantısız bir çocuk bakım yükü yaşamaktadır. ”
Tıp fakültesinden erkeklerle aşağı yukarı aynı sayıda kadın mezun olurken, kadınlar çalışan doktorların yalnızca yüzde 36’sını oluşturuyor. Dr. Jain, yeni çalışmanın zaman içinde bireyleri takip etmediğinden, bu “sızdıran boru hattının” kadınların kümülatif kazançları üzerindeki etkilerini yakalayamadığını söyledi.
Dr. Whaley, bulguların, genç doktorları etkileyen politika değişiklikleriyle ücret farkının daraltılabileceğini gösterdiğini söyledi. Daha fazla ücretli aile izni ve daha esnek zamanlama sunmanın veya maaşları daha şeffaf hale getirmenin kadınların adil paylarını almalarına yardımcı olabileceğini söyledi.
Pazartesi günü Health Affairs tıp dergisinde yayınlanan 80.000’den fazla doktorun anketi, doktor maaşlarına ilişkin bugüne kadarki en büyük analiz ve tıpta maaş açıklarının kümülatif etkisini tahmin eden ilk anket.
Çalışmanın baş yazarı ve partizan olmayan bir düşünce kuruluşu olan RAND Corporation’da bir sağlık ekonomisti olan Christopher Whaley, “Aslında 1. Yıldan 40. Yıla kadar oldukça büyük bir boşluk olduğunu görebildik” dedi.
Dr. Whaley’in ekibi, 2014 ile 2019 arasında toplanan anket verilerini kullandı. Salgının kadınları tıp da dahil olmak üzere birçok alanda, çocuk bakımı ve diğer ev işlerini üstlenmek için işyerinden uzaklaştırması nedeniyle, maaş farkının muhtemelen o zamandan beri genişlediğini söyledi. sorumlulukları, kümülatif kariyer kazançlarını azaltıyor.
“Bu muhtemelen doktorların tükenmesini hızlandıracak,” dedi Dr. Whaley. “Ve bu sadece bu ödeme sorunlarını daha da kötüleştirecek. ”
Araştırmacılar, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki doktorların yüzde 80’ine ulaştığını iddia eden LinkedIn’e benzer bir sosyal ağ olan Doximity’ye gönderilen, kendileri tarafından bildirilen maaş verilerini analiz ettiler. Aynı deneyime sahip kadın ve erkekler arasındaki ücretleri karşılaştıran araştırmacılar, simüle edilmiş 40 yıllık bir kariyer boyunca erkek doktorların ortalama 8 dolar kazandığını tahmin ediyor. 3 milyon, kadınlar ise kabaca 6 dolar kazandı. 3 milyon – yaklaşık yüzde 25’lik bir fark.
Araştırmacılar, hesaplamalarında, doktorun uzmanlığı, muayenehane türü ve hasta hacmi gibi ödemeyi oldukça etkileyen bir dizi faktörü kontrol etti.
Örneğin daha fazla erkek cerrah olur – tüm doktor uzmanlıkları arasında en yüksek ücret alan – oysa daha fazla kadın birinci basamak sağlık hizmetlerine girer. Ve kadınların hastalarıyla daha fazla zaman geçirdikleri gösterildi ve bu da faturalandırılabilecek daha düşük hizmet ve prosedür hacmine yol açtı.
Michigan Üniversitesi tıp fakültesinde radyasyon onkoloğu ve biyoetik uzmanı olan ve yeni rapora dahil olmayan Dr. Reshma Jagsi, bu önlemlerin bazılarının “kendileri sistemik önyargı veya ayrımcılığın olası belirtileri” olduğunu söyledi. Örneğin, araştırmalar, geleneksel veya ağırlıklı olarak erkeklerin sahip olduğu tıp işlerine başvuran kadınlara karşı yaygın bir önyargı olduğunu göstermiştir. Ve akademik tıptaki kadınların büyük araştırma hibeleri alma veya liderlik pozisyonlarında bulunma olasılıkları daha düşük.
Araştırmacılar bu değişkenleri kontrol etmemiş olsaydı, tahmini ücret farkı çok daha büyük olurdu, dediler. Dr. Whaley, “Sayılarımız kabaca iki katına çıkacaktı,” dedi.
Uzmanlık alanlarında bile hesaplanan ücret farkları oldukça büyüktü: cerrahlar arasında en yüksek, yaklaşık 2 dolar. 5 milyon ve birinci basamak hekimleri arasında en düşük, yaklaşık 920.000 dolar.
Son birkaç on yılda tüm sektörlerdeki boşluklar daralmış olsa da, neredeyse tüm meslekler hala kadınlara daha az ücret ödüyor. Ve sağlık çalışanları arasındaki fark, örneğin bilgisayar ve mühendislik işlerindeki insanlardan daha fazladır.
Yeni çalışma, kendilerini ikili olmayan veya transseksüel olarak tanımlayan kişilerle ilgili verileri içermiyor ve ankete katılanların ırkını belirtmedi; önceki araştırmaların da gösterdiği gibi, doktor maaşını etkileyen büyük bir faktör.
Dr. Whaley, ırka göre maaş bilgisinin “gerçekten hiçbir yerde sistematik olarak kaydedilmediğini” söyledi. “Ve bence bu önemli bir veri sınırlaması. ”
Çalışma, maaş boşluklarının bir doktor kariyerinin başlangıcında başladığını ve iyileşmeden 10. Yıla kadar genişlemeye devam ettiğini buldu. Boşluk, kariyerlerinin geri kalanında sabit kaldı ve kadınlar asla erkeklere yetişemedi.
Yale Tıp Okulu’nda akciğer ve kritik bakım doktoru olan ve çalışmaya dahil olmayan Dr. Snigdha Jain, bu bulgunun “üzücü ama şaşırtıcı olmadığını” söyledi. “Mesleğe başladıklarında üreme yıllarının başında olan kadın hekimler, yetersiz doğum izni, işe dönüşte yetersiz destek ve sonraki yıllarda orantısız bir çocuk bakım yükü yaşamaktadır. ”
Tıp fakültesinden erkeklerle aşağı yukarı aynı sayıda kadın mezun olurken, kadınlar çalışan doktorların yalnızca yüzde 36’sını oluşturuyor. Dr. Jain, yeni çalışmanın zaman içinde bireyleri takip etmediğinden, bu “sızdıran boru hattının” kadınların kümülatif kazançları üzerindeki etkilerini yakalayamadığını söyledi.
Dr. Whaley, bulguların, genç doktorları etkileyen politika değişiklikleriyle ücret farkının daraltılabileceğini gösterdiğini söyledi. Daha fazla ücretli aile izni ve daha esnek zamanlama sunmanın veya maaşları daha şeffaf hale getirmenin kadınların adil paylarını almalarına yardımcı olabileceğini söyledi.