semaver
New member
Dünyada yaşanan ekonomik kriz devam ederken süratle gelişen teknolojinin dev şirketlerinde de kemer sıkma siyasetleri devreye girmeye başladı. Akıllı telefon devi Oppo, geçtiğimiz aylarda, dünya genelinde devam eden hammadde ve yedek modül kasveti ve buna bağlı fiyat artışlarını münasebet göstererek Türkiye’deki fabrikasında çalışan500 emekçiyi işten çıkarmıştı.
Teknoloji dünyasının dev isimlerinden Google, bu belgisiz bir ekonomik ortamda verimliliği artırmak ve çalışanların odaklanmasını iyileştirmek emeliyle “Simplicity Sprint” isimli yeni bir çalışma başlatıyor. Şirketin CEO’su Sundar Pichai, çalışanlarla sistemli olarak gerçekleştirdikleri görüşmede yaptığı açıklamalarda yeni çalışma biçimiyle birlikte çalışanların fikirlerinden yararlanılacağını ve 174.000’den çok çalışanın şahsi olarak fikir verme bahtına sahip olacağını belirtti.
Sundar Pichai, çalışanlarının ‘daha bakılırsav odaklı’ olmasını istiyor
Google CEO’su Sundar Pichai, şirket ikinci çeyrekte beklenenden daha az kazanç elde ettiği için çalışan verimliliği ve odaklanma konusunda pek kaygılı. Şirket, üst üste geçirdiği iki çeyrekte de beklenenden daha az kar ve gelir elde ettiğini deklare etti. COVID-19 pandemisi daha sonrası bir daha açılma fırsatından yararlanan şirket geçen sene ikinci çeyrekte %62 gelir elde etmişti. Bu oran bu sene %13’e kadar geriledi.
Pichai, çarşamba günü çalışanlarla yaptığı sistemli görüşmede kimilerinin potansiyel işten çıkarmalarla ilgili kaygılarını lisana getirmesi üzerine üretkenliği artırmaya yönelik girdiler vermelerini istedi. Pinchai, hem eser harikalığını ve üretkenliği yükseltmek gayesiyle dikkat dağıtıcı ögeleri ortadan kaldırmayı tıpkı vakitte daha epey misyon, eser ve müşteri odaklı” bir şirket kültürü yaratmak istediklerini deklare etti. Bu amaçlada çalışanlardan gelen kitle kaynaklı fikirler sayesinde verimliliği artırmaya yönelik bir teşebbüs olan ‘Simplicity Sprint’in tanıtımını yaptı.
“İşten çıkarmalar olacak mı?”
Pinchai kendisine yöneltilen “İşten çıkarmalar olacak mı?” sorusuna cevap olarak şirketin hala işe alım yapmaya devam ettiğini ve işten çıkarma planları olmadığını söylese de bunun için kesin bir tabir kullanmadı. Kendisine yöneltilen bu soruyu şirketin İnsan Kaynakları Sorumlusu Fiona Cicconi’ye yöneltti.
Cicconi ise soruyu “Ekiplerden daha odaklanmış ve verimli olmalarını istiyoruz ve bunun bir şirket olarak ne manaya geldiğini de araştırıyoruz. Gelecekte iktisattan emin olamasak da, şu anda Google’ın genel iş gücünü azaltmak istemiyoruz.” sözleriyle yanıtladı.
Geçtiğimiz ay şirket tarafınca yapılan açıklamalarda ise 2023 yılına kadar işe alım ve yatırım suratının yavaşlatılacağı bildirilmişti. Bahisle ilgili açıklamalarda Pinchai, “Ekonomik dalgalanmalara karşı alışık değiliz” sözlerini kullanmıştı. Bu da tüm dünyayı sarsan ekonomik krizin Google tarafında da tesirini gösterebileceği anlamı taşıyordu. Pinchai ve Cicconi’nin açıklamaları da işten çıkarmalara karşı açık kapı bıraktıklarını gösterdi.
Teknoloji dünyasının dev isimlerinden Google, bu belgisiz bir ekonomik ortamda verimliliği artırmak ve çalışanların odaklanmasını iyileştirmek emeliyle “Simplicity Sprint” isimli yeni bir çalışma başlatıyor. Şirketin CEO’su Sundar Pichai, çalışanlarla sistemli olarak gerçekleştirdikleri görüşmede yaptığı açıklamalarda yeni çalışma biçimiyle birlikte çalışanların fikirlerinden yararlanılacağını ve 174.000’den çok çalışanın şahsi olarak fikir verme bahtına sahip olacağını belirtti.
Sundar Pichai, çalışanlarının ‘daha bakılırsav odaklı’ olmasını istiyor
Google CEO’su Sundar Pichai, şirket ikinci çeyrekte beklenenden daha az kazanç elde ettiği için çalışan verimliliği ve odaklanma konusunda pek kaygılı. Şirket, üst üste geçirdiği iki çeyrekte de beklenenden daha az kar ve gelir elde ettiğini deklare etti. COVID-19 pandemisi daha sonrası bir daha açılma fırsatından yararlanan şirket geçen sene ikinci çeyrekte %62 gelir elde etmişti. Bu oran bu sene %13’e kadar geriledi.
Pichai, çarşamba günü çalışanlarla yaptığı sistemli görüşmede kimilerinin potansiyel işten çıkarmalarla ilgili kaygılarını lisana getirmesi üzerine üretkenliği artırmaya yönelik girdiler vermelerini istedi. Pinchai, hem eser harikalığını ve üretkenliği yükseltmek gayesiyle dikkat dağıtıcı ögeleri ortadan kaldırmayı tıpkı vakitte daha epey misyon, eser ve müşteri odaklı” bir şirket kültürü yaratmak istediklerini deklare etti. Bu amaçlada çalışanlardan gelen kitle kaynaklı fikirler sayesinde verimliliği artırmaya yönelik bir teşebbüs olan ‘Simplicity Sprint’in tanıtımını yaptı.
“İşten çıkarmalar olacak mı?”
Pinchai kendisine yöneltilen “İşten çıkarmalar olacak mı?” sorusuna cevap olarak şirketin hala işe alım yapmaya devam ettiğini ve işten çıkarma planları olmadığını söylese de bunun için kesin bir tabir kullanmadı. Kendisine yöneltilen bu soruyu şirketin İnsan Kaynakları Sorumlusu Fiona Cicconi’ye yöneltti.
Cicconi ise soruyu “Ekiplerden daha odaklanmış ve verimli olmalarını istiyoruz ve bunun bir şirket olarak ne manaya geldiğini de araştırıyoruz. Gelecekte iktisattan emin olamasak da, şu anda Google’ın genel iş gücünü azaltmak istemiyoruz.” sözleriyle yanıtladı.
Geçtiğimiz ay şirket tarafınca yapılan açıklamalarda ise 2023 yılına kadar işe alım ve yatırım suratının yavaşlatılacağı bildirilmişti. Bahisle ilgili açıklamalarda Pinchai, “Ekonomik dalgalanmalara karşı alışık değiliz” sözlerini kullanmıştı. Bu da tüm dünyayı sarsan ekonomik krizin Google tarafında da tesirini gösterebileceği anlamı taşıyordu. Pinchai ve Cicconi’nin açıklamaları da işten çıkarmalara karşı açık kapı bıraktıklarını gösterdi.