Angaje etmek ne demek TDK?
Angaje etmek, Türk Dil Kurumu (TDK) tarafından tanımlanan bir terimdir. Angaje etmek, bir kişinin veya grubun bir işi, hizmeti veya görevi üstlenerek, sözleşmeye göre ödeme almayı kabul etmesi anlamına gelir. Angaje etme, kurumsal anlamda çalışanları bağlamak için kullanılan bir terim olarak da kabul edilir.
Angaje etme, işveren ve çalışan arasında sözleşme yoluyla gerçekleşir. Sözleşme, çalışanın ve işverenin arasındaki anlaşmayı yansıtır ve bazı taahhütler içerir. İşveren, çalışanın belirli görevleri yerine getirmesi karşılığında ödeme yapmayı taahhüt eder. Sözleşme, çalışanın bazı haklarının olduğu ve çalışma koşullarının belirtildiği bir belge olarak düzenlenir.
Angaje etme, işverenin çalışanının çalışma konuları, çalışma süresi, çalışma saatleri, ücret, kazanç paylaşımı, izinler ve diğer koşullar hakkında önceden anlaşmaya varmasını gerektirir. Sözleşme, çalışanın görevleri ve yeteneklerini işverenin iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde belirlemek için de kullanılır. Angaje etme, işveren ve çalışan arasında her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini koruyacak şekilde düzenlenmiş bir sözleşmeyi gerektirir.
Angaje etme, her iki tarafın da haklarının korunmasının yanı sıra işverenin iş yükünü azaltmasına ve çalışanın kariyerini geliştirmesine de yardımcı olur. İşveren, sözleşmeyi kullanarak yasal düzenlemelerin gerektirdiği çalışma koşullarının yerine getirilmesini güvence altına alır. Çalışanlar da, sözleşmeyi kullanarak çalışma koşullarının işveren tarafından kabul edilmesini güvence altına alabilir.
Angaje etme, işverenlerin çalışanlarından veya potansiyel çalışanlarından beklentileri konusunda her iki tarafın da anlaşmasının sağlanmasını sağlayan önemli bir sözleşme türüdür. Sözleşme, çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini güvence altına almak için önemlidir.
Angaje etmek, Türk Dil Kurumu (TDK) tarafından tanımlanan bir terimdir. Angaje etmek, bir kişinin veya grubun bir işi, hizmeti veya görevi üstlenerek, sözleşmeye göre ödeme almayı kabul etmesi anlamına gelir. Angaje etme, kurumsal anlamda çalışanları bağlamak için kullanılan bir terim olarak da kabul edilir.
Angaje etme, işveren ve çalışan arasında sözleşme yoluyla gerçekleşir. Sözleşme, çalışanın ve işverenin arasındaki anlaşmayı yansıtır ve bazı taahhütler içerir. İşveren, çalışanın belirli görevleri yerine getirmesi karşılığında ödeme yapmayı taahhüt eder. Sözleşme, çalışanın bazı haklarının olduğu ve çalışma koşullarının belirtildiği bir belge olarak düzenlenir.
Angaje etme, işverenin çalışanının çalışma konuları, çalışma süresi, çalışma saatleri, ücret, kazanç paylaşımı, izinler ve diğer koşullar hakkında önceden anlaşmaya varmasını gerektirir. Sözleşme, çalışanın görevleri ve yeteneklerini işverenin iş ihtiyaçlarına uyacak şekilde belirlemek için de kullanılır. Angaje etme, işveren ve çalışan arasında her iki tarafın haklarını ve yükümlülüklerini koruyacak şekilde düzenlenmiş bir sözleşmeyi gerektirir.
Angaje etme, her iki tarafın da haklarının korunmasının yanı sıra işverenin iş yükünü azaltmasına ve çalışanın kariyerini geliştirmesine de yardımcı olur. İşveren, sözleşmeyi kullanarak yasal düzenlemelerin gerektirdiği çalışma koşullarının yerine getirilmesini güvence altına alır. Çalışanlar da, sözleşmeyi kullanarak çalışma koşullarının işveren tarafından kabul edilmesini güvence altına alabilir.
Angaje etme, işverenlerin çalışanlarından veya potansiyel çalışanlarından beklentileri konusunda her iki tarafın da anlaşmasının sağlanmasını sağlayan önemli bir sözleşme türüdür. Sözleşme, çalışanların ve işverenlerin haklarını ve yükümlülüklerini güvence altına almak için önemlidir.