semaver
New member
Son vakit içinderda depolarındaki çalışma kurallarıyla yurt haricinde sıkça gündeme gelen Amazon, bugün çarpıcı bir raporla tekrar manşet oldu. Engadget’ın eline geçen şirket içi dokümanlar, Amazon çalışanlarının şirketteki çalışma kurallarına sabredemediğini gösterdi.
Yıl başında şirket ortasında paylaşılan evraklar, şirket içi araştırmaları, slaytları ve elektronik tabloları içeriyordu. Dokümanlardaki bilgiler, Amazon’un çalışanları elinde tutma yeteneği hakkında karamsar göstergelere yer veriyor, mevcut stratejinin de kuruluş için büyük bir finansal ziyana yol açtığı belirtiliyordu.
2021’de işe alınan her 3 çalışandan 2’si üç ay bile dayanamadı:
Ocak 2022 tarihindeki bir dokümana bakılırsa şirket ortasındaki “pişmanlık kararı yıpranma (üretkenliğin azalması)”, “pişmanlık duyulmayan yıpranmadan” iki kat daha fazla görülüyordu. Üstelik bu, yalnızca depo çalışanlarında değil, tüm seviyelerdeki çalışanlarda ve kısımlarda yaşanan bir durumdu.
Öyle ki birebir evraka bakılırsa 2021 yılında en alttan en üst katmana kadar tüm düzeylerdeki çalışanlarda pişmanlık kararı yıpranma en düşük %69,5, en yüksek ise %81,3 oranında görülüyordu. Bu son derece yüksek yüzdeler de raporda şu tabirlere yol açtı:
“2021’de işe alınan üç yeni şahıstan sadece biri şirkette 90 gün yahut daha fazla kaldı.”
Çalışanlarda yaşanan bu durum, Amazon’u da finansal olarak derinden etkiliyordu. O denli ki tıpkı rapora nazaran çalışanlarda görülen bu yüksek yıpranma oranı, şirkete her yıl varsayımı 8 milyar dolara patlıyordu. Bu sayının büyüklüğünü, Amazon’un 2021 genelinde toplam 33,36 milyar dolar gelir elde ettiğini söylersek anlayabilirsiniz.
Amazon’dan açıklama geldi:
Amazon’a ulaşan Engadget, şirketin belgeler hakkındaki soruları yanıtlamayı tekraren reddettiğini paylaştı. Öte yandan yorum için ulaşan bir sözcü, şu sözleri kullandı:
“Şirket olarak, başarımıza her gün katkıda bulunanların çalışanlarımız olduğunun farkındayız ve bu yüzden her vakit nasıl yaptığımızı ve nasıl iyileştirebileceğimizi kıymetlendiriyoruz. Yıpranma, tüm patronların karşılaştığı bir durumdur, fakat Amazon’u tercih edilen bir patron yapmak için elimizden gelen her şeyi yapmak istiyoruz. Bu, güzel bir fiyat, kapsamlı yan haklar, inançlı bir iş yeri ve tesirli, lakin her vakit gelişen sağlam eğitim ve öğretim fırsatları sunarak gerçekleştirilir.”
Bunların yanı sıra Amazon, dokümanlarda yer alan sayısal dataları doğrulamadı yahut yalanlamadı. Sözcü, bunun yerine şirket içi dokümanların vakit zaman “güvenilir data eksikliği niçiniyle reddedildiğini yahut düzeltilmiş bilgilerle değiştirildiğini” belirtti. Bu evrakta kelam konusu durumun yaşanıp yaşanmadığını ise paylaşmadı.
Yıl başında şirket ortasında paylaşılan evraklar, şirket içi araştırmaları, slaytları ve elektronik tabloları içeriyordu. Dokümanlardaki bilgiler, Amazon’un çalışanları elinde tutma yeteneği hakkında karamsar göstergelere yer veriyor, mevcut stratejinin de kuruluş için büyük bir finansal ziyana yol açtığı belirtiliyordu.
2021’de işe alınan her 3 çalışandan 2’si üç ay bile dayanamadı:
Ocak 2022 tarihindeki bir dokümana bakılırsa şirket ortasındaki “pişmanlık kararı yıpranma (üretkenliğin azalması)”, “pişmanlık duyulmayan yıpranmadan” iki kat daha fazla görülüyordu. Üstelik bu, yalnızca depo çalışanlarında değil, tüm seviyelerdeki çalışanlarda ve kısımlarda yaşanan bir durumdu.
Öyle ki birebir evraka bakılırsa 2021 yılında en alttan en üst katmana kadar tüm düzeylerdeki çalışanlarda pişmanlık kararı yıpranma en düşük %69,5, en yüksek ise %81,3 oranında görülüyordu. Bu son derece yüksek yüzdeler de raporda şu tabirlere yol açtı:
“2021’de işe alınan üç yeni şahıstan sadece biri şirkette 90 gün yahut daha fazla kaldı.”
Çalışanlarda yaşanan bu durum, Amazon’u da finansal olarak derinden etkiliyordu. O denli ki tıpkı rapora nazaran çalışanlarda görülen bu yüksek yıpranma oranı, şirkete her yıl varsayımı 8 milyar dolara patlıyordu. Bu sayının büyüklüğünü, Amazon’un 2021 genelinde toplam 33,36 milyar dolar gelir elde ettiğini söylersek anlayabilirsiniz.
Amazon’dan açıklama geldi:
Amazon’a ulaşan Engadget, şirketin belgeler hakkındaki soruları yanıtlamayı tekraren reddettiğini paylaştı. Öte yandan yorum için ulaşan bir sözcü, şu sözleri kullandı:
“Şirket olarak, başarımıza her gün katkıda bulunanların çalışanlarımız olduğunun farkındayız ve bu yüzden her vakit nasıl yaptığımızı ve nasıl iyileştirebileceğimizi kıymetlendiriyoruz. Yıpranma, tüm patronların karşılaştığı bir durumdur, fakat Amazon’u tercih edilen bir patron yapmak için elimizden gelen her şeyi yapmak istiyoruz. Bu, güzel bir fiyat, kapsamlı yan haklar, inançlı bir iş yeri ve tesirli, lakin her vakit gelişen sağlam eğitim ve öğretim fırsatları sunarak gerçekleştirilir.”
Bunların yanı sıra Amazon, dokümanlarda yer alan sayısal dataları doğrulamadı yahut yalanlamadı. Sözcü, bunun yerine şirket içi dokümanların vakit zaman “güvenilir data eksikliği niçiniyle reddedildiğini yahut düzeltilmiş bilgilerle değiştirildiğini” belirtti. Bu evrakta kelam konusu durumun yaşanıp yaşanmadığını ise paylaşmadı.